杏彩体育，重磅！人社部发布《劳动合同范本》HR必须了解这些（附12类劳动合同下载

　　人社部发布了《劳动合同范本（通用）》。在目前的司法实践中，劳动法的相关法律裁判文适用的法律文件可以说是最多的，几乎每个省；每个市都会出台修订适用自己辖区内的《劳动合同条例》或者《劳动合同规定》，而且其中规定的适用条件以及法律后果还存在明显的差别。例如同样的案件在北京丰台区的审理结果和在朝阳区的审理结果中间会存在很大的差异。

　　所以这次人社部《劳动合同范本（通用）》，虽然不是一个强制性的行政规范，但是这注定会影响到企业今后在签订劳动合同以及履行，由此相信慢慢会大大降低劳动争议中关于劳动合同相关的争议焦点。

　　首先，我们应当明确，此次出台的《劳动合同范本（通用）》，并不是强制的命令，用人单位以及员工无需重新更换以及签订新的劳动合同。同样的在今后签订劳动合同时也非强制使用，仅仅是个用人单位在订立劳动合同时一个参照避免一些争议焦点。

　　接下来，让我们一起看看，在《劳动合同范本（通用）》中是如何订立的，怎么操作的能让企业通过劳动合同的方式，降低企业自身单位的用人风险。

　　首先开篇映入眼帘的就是“注意事项”，这即使在一般的商业合同中也是十分少见。通篇阅览其的语气用词等等，更像是一种官方出台的法律法规。

　　其内容主要有六条，分别从不同方向提示企业与劳动者双方自身的权利义务，而且我们还能发现中间进行的提示内容，都是在劳动争议中高频出现的几个要点。

　　①在第二条中明确要求了签订劳动合同的时间是在自用工之日起一个月之内，并要求就劳动合同的内容形成协商一致。

　　②在第三条中明确要求了企业与劳动者双方的如实告知义务。也是特别强调了双方在签订劳动合同时均不能存在欺诈行为。除了以往在《劳动合同法》中明确的双方如实告知义务以外。

　　在注意事项中还明确的指出了其范围限制于“与劳动合同直接相关”的基本情况，这意味着劳动者虽然有虚假陈述，但虚假陈述的内容与劳动合同履行并不相关，单位随意开除的话，仍然会被认定为违法解除。

　　乍一看好像这样的提示一般是出现在考试试卷上的。但是其背后是强调了，《劳动合同》作为证据的效力问题。以及在发生争议时，避免对于涂改处的不能共同确认而引发的争议。

　　因为在实践中很多单位存在比较随意的情况，比如单位不盖章仅仅是负责人签字，或者是劳动者找他人代签；代笔的情况。以至于最后发生纠纷，导致企业为其他无关人员履行义务给付，还会影响自己的企业形象。

　　⑤同样在六条中还明确要求用人单位不得代劳动者保留劳动合同。这虽然表面上可以让劳动者在进行劳动争议中存在举证困难的情况，看似对企业有利。

　　但是在实践中，仲裁庭往往会强制要求审查劳动合同。这种事情往小了说会让企业在仲裁庭中处于弱势地位；而且代为劳动者管理劳动合同，若是出现丢失等情况还可能承担举证不利责任，这将导致案件结果对企业十分不利。

　　这次推出的《范本》的正文中，较以往的劳动合同更加全面，在正文内容中一共分类成十个模块，加之开篇的注意事项以及主体信息确认的部分，一共为十二个模块。

　　在范本中明确列举了，劳动合同期限的三种方式。其中还明确了试用期的起止时间，这是对于实践中企业反复利用劳动者试用期，逃避对劳动者支付全额劳动报酬的这一类的案件争议焦点。

　　这其中第二条明确的约定了杏彩体育，劳动者的岗位以及对应的职责。而且还重点将劳动者的工作地点进行了约定，这是约定了劳动合同的履行地点。

　　另外，在第二条的第二款还明确出两个信息：①用人单位要有劳动规章制度；②劳动规章制度应当依法制定。其实从实践情况来看，很多用人单位是极为缺乏劳动制度的，这里示范文本也是鼓励用人单位要积极建立劳动制度，但是必须合法、合理。

　　这背后其实是针对用人单位在依据《劳动合同法》第三十九条 严重违反用人单位制度时，用人单位在举证时，劳动者往往会以未确认规章制度的内容进行抗辩，加之有的企业规章制度不合法合规，杏彩体育官网登录入口程序不完整，从而导致了内部管理的规章制度，证据内容模糊不明确、证明效力低下等等。

　　首先这里列举了，现阶段在我国存在的三种工时制度。其次这样列举的内容是摘抄自《劳动法》的原文规定，将用不同的工时制度所对应的时长进行了充分的说明。

　　这背后只能说明是人力资源保障部对于部分用人单位过于大张旗鼓宣扬「996、007」的行为，坚定表明了应当合规、合法的态度。

　　紧接着合同明确的书写，要求用人单位安排劳动者加班，应当要安排补休或支付加班工资，这充分保护了劳动者的合法权利。

　　但是在这里小编建议企业在使用中对于加班费的计算基数进行单独的约定，但是具体数额可以由双方自主约定，但是其最低加班费的计算标准不能低于当地最低工资标准折算出的小时标准。

　　首先，这中间也是跟上文一样，列举了几种劳动报酬的支付方式，以及劳动报酬的具体数额，但是并没有具体写出这中间的工资是税前还是税后工资，但是结合第四部分整体理解，可以认为此处的工资是缴税以及代扣社保之前的工资。

　　由此，小编在这里提示企业在签订劳动合同时可以明确工资数额以及标注是代扣代缴之前还是代扣代缴之后。

　　另外合同中的一大亮点也就是关于这其中将试用期的内工资薪酬明确只是一般的劳动所不涉及的内容。虽然看似对企业不利，需要按照《劳动合同法》第15条之要求支付工资，但是可以约定为按照代扣代缴后实际工资为标准进行发放。

　　在此人社部在《范本》发布的同时，还一同发布了附件1《续订劳动合同》、附件2《变更劳动合同》，这将劳动合同的订立更加完善了。

　　小编在这里提示，在附件1中没有明确表达出，续签的是“固定期限劳动合同”还是“无固定期限劳动合同”，而是强调了双方自主协商。

　　若是用人单位在与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，在签订第三次劳动合同时，若是继续签订固定期限劳动合同的话，那么小编不建议使用这个附件版本来签订。

　　因为按照法律规定，连续签订两次固定期限劳动合同杏彩体育，第三次应当签无固定期限合同，除非“劳动者提出续签固定期限劳动合同”。

　　如此在一些地区的判例中针对类似情况都判令单位就要承担应签未签无固定期限合同每月双倍工资的法律责任。

　　对此我们建议，如果第三次续签，劳动者同意续签固定期限劳动合同的，应在续签文件中表明是“劳动者提出签固定期限劳动合同”，以免用人单位承担不必要的法律赔偿责任。

　　通过上文的分析相信大家对于《范本》有了简单的了解，虽然这不是强制性的使用，但是这背后反映了人社部对社会热议的几个引起热议的事件的回应，是人社部的一种态度。希望劳动力市场可以平衡发展。

　　为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，小编搜集整理了一套劳动合同范本大全，包括含人社部公布的范本在内的全日制劳动合同，非全日制劳动合同，无固定期限合同，实习协议，退休返聘协议，顾问协议，劳务、兼职、临时用工协议，派遣协议，保密协议，竞业协议，劳动合同管理规定等，共13类133套，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。